女性活躍推進法 新行動計画公表
- サステナビリティ
新たな女性活躍推進の行動計画(期間:2019年4月1日~2022年3月31日)を厚生労働省に提出しました。
前行動計画(計画期間:2016年4月1日~2019年3月31日)では、「幹部職員(課長級以上)に占める女性の比率を5%以上とする」「すべての社員が、育児や介護などの状況にあっても、能力を発揮し続けたいと思えるような職場環境を実現する」という目標を掲げて推進してきました。
新たな行動計画では、「幹部職員(課長級以上)に占める女性の比率を7%以上とする」という目標を掲げています。詳細は以下をご覧ください。