共同印刷株式会社 行動計画

女性が就業継続し、能力を発揮して活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2019年4月1日~2022年3月31日

2. 目標

  • 幹部職員(課長級以上)に占める女性の比率を7%以上とする。
  • すべての社員が、育児や介護などの状況にあっても、能力を発揮し続けたいと思えるような職場環境を実現する。

3. 取り組み内容

  1. 全社方針の発信

    ・2019年4月~ 女性活躍推進法に基づく行動計画を発信する。

  2. 意識啓発活動の実施
    • ⅰ)キャリア意識醸成のためのキャリアデザインセミナー開催

      ・若手社員および中堅社員対象キャリアデザインセミナーをそれぞれ継続実施する。

    • ⅱ)全社員対象の意識啓発活動の実施

      ・2019年 4月~ 社内広報活動を通じ、意識啓発活動を実施する。(次年度以降も継続実施する)

  3. 働き方改革の推進
    • ⅰ)働き方改革の周知

      ・2019年4月~ 働き方改革コミットメントの発信

    • ⅱ)全社員の労働時間削減

      ・2019年4月~ 長時間労働の是正活動および年次有給休暇取得の推進をする。

    • ⅲ)業務の効率化促進を目的としたテレワークの推進

      ・2019年4月~ テレワーク制度の立案・整備・施行を開始する。