WORK
ENVIRONMENT 「働く環境」

働き方改革
人の多様化
時間の多様化
働く環境の整備

働き方改革

当社は社員のワークライフバランスの実現と、その社員と家族の生活の充実をめざしています。社員一人ひとりの力を最大限に生かし、やりがいを持って活躍できる環境の整備に取り組んでいます。

働き方改革宣言

2018年7月に当グループの「働き方改革宣言」を制定しました。働き方改革を成功させるために、全社員が一丸となって取り組むことを宣言しています。

共同印刷グループ
働き方改革宣言

共同印刷グループは、社員一人ひとりが働きやすさと働きがいを実感できる働き方を実現し、グループ全体の成長の糧とするために以下のテーマについて一丸となって取り組みます。

１．多様な働き方（ダイバーシティ）の推進と長時間労働の削減による社員のワークライフバランスの実現
２．社員の健康増進の支援
３．社員がやりがいを持って活躍し成長できる機会と環境の提供

TOMOWELの理念のもと、すべての社員の生き生きとした働きを通じて、誠実なコミュニケーションと市場をリードする技術力でお客さまの思いをカタチにし、新たな価値を創出しつづける企業グループをめざします。

2018年7月24日
共同印刷株式会社
代表取締役社長　藤森康彰

TOMOWEL WORK STYLE

「TOMOWEL WORK STYLE」は、社員と会社の双方が共に成長しながら社会に貢献できる働き方のことで、当グループがめざす姿です。その実現のため、人の多様化・時間の多様化・場所の多様化の3つの視点で施策を展開しています。

社会貢献

共同印刷グループ: 経営の安定
企業価値の向上
持続的な成長
社員と家族: 生活の安定と充実
自己実現
健康的な仕事と生活

ワークライフバランスの実現

モチベーションアップ(働きやすさ・働きがい)
生産性の向上

働く人の
多様化
働く時間の
多様化
働く場所の
多様化

人の多様化

女性活躍（キャリア形成支援）

女性社員の仕事と家庭の両立を支援するために、法令などで定められた基準を上回る制度を整えています。育児休業取得をスムーズに行うための支援者制度や、育児支援給付金なども設けています。また、外部セミナーに女性社員を派遣してキャリア形成や社内外のネットワークづくりをサポートするなど、働きやすい環境づくりに努めています。

高齢者活躍

60歳の定年後、引き続き当社での就業を希望する社員は65歳まで再雇用される制度を設けています。なお、2021年4月施行の改正高年齢者雇用安定法の精神を踏まえ、70歳まで再雇用される制度を検討中です。

障がい者活躍

障がい者が職場の同僚たちと生き生きと働ける仕事環境を整備し、2021年3月から始まる法定雇用率2.3％の達成をめざしています。

時間の多様化

テレワーク

自宅や外出先で仕事が進められるように、テレワーク勤務体制を整備しています。現在は、営業や管理部門などを中心に利用されています。在宅や遠隔地からでも、Web会議システムやビジネスチャットなどのコミュニケーションツールを活用し、業務の活性化に努めています。また、2021年より在宅勤務手当を導入しました。