働く環境

当グループでは、ダイバーシティ推進、労働時間の削減、柔軟な働き方への取り組みを推進し、従業員の生産性やモチベーションを最大限に高めていくための基盤づくりに努めています。2018年度には「働き方改革宣言」を公表し、従業員がやりがいを持っていきいきと働ける環境整備に取り組んでいます。

TOMOWEL WORK STYLE

「TOMOWEL WORK STYLE」は、社員と会社の双方が共に成長しながら社会に貢献できる働き方のことで、当グループがめざす姿です。その実現のため、人の多様化・時間の多様化・場所の多様化の3つの視点で施策を展開しています。

• 女性活躍（キャリア形成支援）

  女性社員の仕事と家庭の両立を支援するために、法令などで定められた基準を上回る制度を整えています。育児休業取得をスムーズに行うための支援者制度や、育児支援給付金なども設けています。2023年7月には、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」において、最高位の3つ星を獲得いたしました。

• 高齢者活躍

  60歳の定年後、引き続き当社での就業を希望する社員は70歳まで再雇用される制度を設けています。また、セカンドキャリアにおける多様な働き方を支援するため、時短勤務制度や副業制度といった制度の拡充を推進しています。

• 障がい者活躍

  障がい者一人ひとりがグループの生産性向上やイノベーション創出に貢献し活躍できるよう、2022年3月にグループ会社のTOMOWELビジネスパートナーが特例子会社の認定を取得しました。特例子会社ならではの特徴として、専任指導員の常駐、独自の評価制度などを導入し、やりがいを持って働ける環境の整備を推進しています。

• テレワーク

  自宅や外出先で仕事が進められるように、テレワーク勤務体制を整備しています。現在は、営業や管理部門などを中心に利用されています。自宅や遠隔地からでも、Web会議システムやビジネスチャットなどのコミュニケーションツールを活用し、業務の活性化に努めています。また、2021年より在宅勤務手当を導入しました。

• フレックスタイム制度

  出勤および退勤時刻を本人の裁量に委ねるフレックスタイム制度を実施しています。1カ月単位を精算期間として、フレキシブルタイムを7：00～22：00（昼休憩1時間、コアタイムなし）としています。

• 休日・休暇

  年次有給休暇は入社時に10日、その後は勤続年数に応じ最大20日間付与します。（職種に応じて、１日・半日・時間単位で取得可能）その他、特別休暇として慶弔休暇や育児・介護の理由による休暇もあります。（育児・介護の特別休暇も、１日・時間単位で取得可能）

• 勤務間インターバル制度

  健康的な勤務を実現するために、１日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間や生活時間を確保しています。

社員とその家族の健康の確保・増進に力を入れることで「より働きやすい職場」を実現し、一人ひとりの挑戦を今以上に後押しできる環境を整備することを宣言しています。

• 女性活躍推進

  

  育児・介護・不妊治療などと仕事の両立に向けた独自支援制度の導入、社内外の女性社員がキャリアについて相談し合える場の提供などの取り組みが評価され、2023年7月に「えるぼし認定」の 3つ星を取得しています。

• 仕事と育児・
  介護の両立支援

  

  育児や介護を担う社員が家庭と仕事を両立できるように、各種制度を整えています。育児・介護休業制度を完備しているほか、出社しなくても働けるテレワーク制度の導入も進めています。「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受け、くるみんマークを取得しています。

• 健康経営優良法人 2025
  （大規模法人部門）

  

  定期健康診断実施後の産業医による保健指導や事後措置の実施、禁煙指導、およびテレワーク推進などの柔軟な働き方への取り組みが評価され、2025年3月に「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。