共同印刷株式会社（本社：東京都文京区、代表取締役社長：稲木 歳明）は、「次世代育成支援対策推進法」に基づく「行動計画」^※1を策定・実施し、仕事と家庭の両立支援や男性育児参加の促進に取り組んでいます。このたび、2年間（2005～06年度）の「行動計画」で掲げた目標の達成が認められ、4月25日付けで東京労働局長から"子育て支援企業"の認定マーク（愛称「くるみん」^※2）の取得をいたしました。

　前期の主な取り組みは、「育児休業取得状況率のアップ」「短時間勤務制度の延長」「子育て休暇制度の導入」などです。行動計画において掲げた目標はすべて達成いたしました。

期間：2005年4月1日～2007年3月31日

当社では、次世代育成支援への取り組みをアピールできる「くるみん」の継続取得に向けて次期（2007～08年度）行動計画を策定し、社内の「仕事と家庭の両立支援委員会」を中心に今後も積極的な活動を続けます。

• ^※1 301名以上の労働者を常時雇用する企業は、「行動計画」を東京都労働局長に対して届け出ることが義務付けられています。
• ^※2 赤ちゃんが大切にくるまれている図柄。職場・企業"ぐるみ" で子どもの育成に取り組もうという意味がこめられています。従業員の子育て支援のために「行動計画」を策定・実施し、その結果、女性の育児休業取得率が7割以上などの基準を満たした企業に、都道府県の労働局長から付与されるマークです。2007年4月から認定が開始されました。