共同印刷株式会社（本社：東京都文京区、代表取締役社長：藤森康彰）は、コーポレートブランド「TOMOWEL」の理念のもと、社員が生き生きと働ける環境づくりを推進し、企業価値の向上と持続的成長をめざしています。このたび、妊娠前から子の成人までの切れ目ない次世代育成支援を実現し、多様な人材が活躍できる環境整備を目的に、「不妊治療」「子の不登校」時に休業や短時間勤務を利用できる「ライフサポート休業制度」を新設いたしました。

【背景】
・共働き世帯の増加に伴い、社員家族の状況変化が社員自身の就労に影響を及ぼすケースが増加
・従来の育児・介護関連支援制度ではカバーし切れない、社員のニーズの多様化が進行中
・国内の少子化進行に伴い、企業に対し不妊治療への配慮を求める動きが加速
・不登校児童・生徒数の急激な増加により、保護者の就労継続が困難になるケースが増加傾向

【ライフサポート休業制度 概要】
＜導入日＞
2023年1月1日（日）

＜取得対象＞
共同印刷の男女社員で以下の理由に該当する方
①不妊治療を行っている方
②満18歳に満たない子を養育する方で、対象の子が不登校である方
※但し、入社1年未満の社員は利用対象外となります。

■休業制度

■短時間勤務制度

　当社は、ダイバーシティ＆インクルージョン推進のために、多様な人材が活躍できる環境整備を目的とした、人事制度の改革を積極的に進めてまいります。


取材窓口：コーポレートコミュニケーション部
TEL:03－3817－2525