新たな女性活躍推進の行動計画（期間：2019年4月1日～2022年3月31日）を厚生労働省に提出しました。

前行動計画（計画期間：2016年4月1日～2019年3月31日）では、「幹部職員（課長級以上）に占める女性の比率を5%以上とする」「すべての社員が、育児や介護などの状況にあっても、能力を発揮し続けたいと思えるような職場環境を実現する」という目標を掲げて推進してきました。

新たな行動計画では、「幹部職員（課長級以上）に占める女性の比率を7%以上とする」という目標を掲げています。詳細は以下をご覧ください。