エンゲージメントの向上
基本的な考え方
優秀な人材の確保・育成・定着を図り、生産性と企業の競争力を向上させるには、従業員にとって働きがいの持てる組織形成が重要だと考えています。
共同印刷グループでは、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方やワークライフバランス、健康と安全といった労働環境の整備を通じて、従業員の働きがいとエンゲージメントを高め、生産性および企業競争力の向上へとつなげる取り組みを推進しています。
主な取り組み
柔軟な働き方の推進
さまざまなライフステージにある従業員が、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を選択できるようコアレスのフレックス制度や、時間単位年休制度を導入しています。
また、テレワーク勤務が可能な職務・職場では、業務状況などを考慮したうえで、出勤とテレワーク勤務のどちらも選択できるハイブリッド勤務を導入し、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できるスマートワークを推進しています。
風土改革
企業が社会環境の変化に適合し持続的な成長を続けていくためには、従業員一人ひとりが自発的に自分の意見を伝え合える環境の整備や、イノベーションや変化に挑戦する機会の創出を促すことで、働きがいの持てる組織風土を醸成することが重要だと考えています。豊かな社会と新たな価値の創造をめざす人を会社として応援し、共同印刷グループの新しいビジネス創出につなげる事を目的に開催されている「TOMOWELビジネスコンテスト」や、製造職場を中心とした「TOMOWEL生産活動」におけるファシリテーション研修など、組織の心理的安全性に配慮した取り組みを行うことで風土改革につなげています。人材力の強化と風土改革の両面から人的資本への投資に取り組み、企業価値の向上をめざします。
福利厚生
従業員やその家族の生活の安定・向上と健康の維持・増進を図ることは重要だと考えています。各種保険をはじめ、事業所や製造拠点における食堂運営、診療所の設置、外部機関と提携した総合福利厚生サービスの提供を通じて、従業員エンゲージメントの向上に努めています。
ダイバーシティ＆インクルージョン
健康と安全
働き方改革
人事諸制度の改革
多様な人材の自律的成長を促す人事基盤の整備に向けて、挑戦する人材を後押しするため、人事制度の改定を進めています。「退職金制度」の見直しによる「確定拠出年金制度」を導入し、従業員の将来に向けた資産形成を支援しています。また、「役割等級制度」を改定し、業績や役割に対する貢献度により強く報い、処遇や報酬面でやりがいを持てる体制を整えています。