基本的な考え方

少子高齢化による生産年齢人口の減少や、ライフスタイルの多様化による働き方の変容といった社会環境の変化が進むなか、「人材」は企業の競争優位性を高め、持続的な成長を実現するための重要な経営資源といえます。
共同印刷グループでは、「価値創造人材の活躍」をマテリアリティとして特定し、変化にしなやかに対応していくための多様な価値観を持つ人材の確保と活用、価値創造に向けた能力強化に取り組むとともに、能力を最大限に発揮できる職場環境の整備を推進しています。
すべての従業員が、自律的に成長し挑戦する「価値創造人材」として活躍することで、企業の競争力を向上させ、持続的な成長を実現していきます。

人材育成および社内環境整備方針

重点テーマ

• 多様な価値観の活用

  多様な人材がその能力を最大限に発揮する、知と経験のダイバーシティ＆インクルージョンを推進します。
  ダイバーシティ＆インクルージョン

• 価値創造人材の確保と強化

  社会や事業環境の変化に柔軟に対応し、経営戦略に即した価値創造人材の確保と育成の強化を推進します。
  人材開発・育成

• 能力を最大限発揮できる環境の整備

  働く人々の意識の変化に合わせた柔軟な働き方やワークライフバランス、健康と安全といった職場環境の整備を推進します。
  エンゲージメントの向上
  健康と安全