共同印刷グループの人材戦略

少子高齢化による生産年齢人口の減少や働き方の多様化が進むなか、人材は企業の競争力を支え、持続的な成長を実現するための重要な経営資本です。
共同印刷グループでは、長期ビジョン「NexTOMOWEL 2034」の実現に向け、情報系事業における高付加価値サービスの拡大や、生活・産業資材系事業における海外展開・新素材開発など、事業ポートフォリオ変革を推進しています。 こうした事業変革を支えるため、当グループはマテリアリティの一つとして「事業成長の原動力となる人材戦略」を特定し、「人材ポートフォリオに基づく人事運営強化」と「人材を活かす制度基盤・組織力の向上」を重点テーマとして取り組んでいます。 事業戦略と人材戦略の連動を強化し、人的資本への投資を通じて社員一人ひとりの成長と活躍を促進することで、持続的な企業価値向上を目指しています。

重点取り組みテーマ

• 人材ポートフォリオに基づく人事運営強化

  長期ビジョン「NexTOMOWEL 2034」の実現に向け、事業戦略の遂行に必要な人材の質や量を明確化した「人材ポートフォリオ」の策定を進めています。 人材ポートフォリオに基づき、成長戦略領域への重点的な配置・採用・育成を計画的に実行することで、事業変革を牽引する人材の確保・育成に取り組んでいます。
  人材開発・育成

• 人材を活かす制度基盤・組織力の向上

  社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境づくりに向け、公正な処遇制度の整備、多様な人材が活躍できる組織風土の醸成、安全で健康な職場環境づくりを推進しています。 こうした取り組みを通じて、エンゲージメントと生産性の向上を図り、事業変革を支える強固な組織基盤の構築を目指しています。
  ダイバーシティ＆インクルージョン
  エンゲージメントの向上
  健康と安全

人材育成および社内環境整備方針